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               未来,我们将在原来的基础上、修改、完善各项管理制度,建立系统的绩效考核机制。改变之前“人管人”的被动状态,培养员工的直觉、自律意识、从而走向“制度管人,制度约束人”的良性轨迹。进一步加强对人的管理,并把各项工作标准进行细化、量化,一方面,便于操作人员熟悉自己该怎么做,该做到什么程度;另一方面,方便管理人员的考核、监督、减少个人的主观因素。工作中,坚持“定人、定岗、定时、定标准、定任务”的“五定”方针,对具体的工作采取有效的措施,加强对操作人员的管理,优化人员结构,更有利于以后拓展工作的开展。
               其次,进一步加大以片区主管为主的岗位技能培训,******是不仅要解决“怎么服务”的问题,还要在“怎么做好服务”的问题上下功夫,充分发挥片区主管******了解市场、灵敏反应市场、有效培育市场和全面服务市场的。
               我公司在成立之初***大胆创新,通过管理层搭建合理的结构,并实现“管理规范化、运作标准化、服务人性化”的要求,做到因专注所以专业,为给客户创造一个干净、整洁、舒适的环境而不懈努力。

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